La Secretaría del Trabajo y Previsión Social da a conocer las reglas de funcionamiento del programa, el cual está diseñado para implementarse a nivel nacional. No obstante, las entidades federativas en las que opere dependerán tanto de los recursos autorizados para cada ejercicio presupuestal como de las prioridades que se establezcan en la política sectorial.

 

 

Objetivos

 

            ·  Generales: contribuir a la adquisición de conocimientos, el desarrollo o fortalecimiento de habilidades y adopción de actitudes de los trabajadores para un óptimo desempeño, a través de cursos de sensibilización y de capacitación específica, de la asistencia técnico-legal, y del subsidio de la certificación de competencias laborales en aras a incrementar la productividad laboral, mantener y ampliar el empleo, así como mejorar su calidad de vida y la de sus familias, y

 

            ·  Específicos:

 Sensibilizar a patrones y trabajadores sobre la importancia de aumentar la productividad y

 

empleabilidad
oAplicar esquemas de mejora que permitan incrementar la productividad de los centros de

 

trabajo, además de conocer los criterios, requisitos y procedimientos para observar las

 

obligaciones que en materia de productividad prevé la LFT
Desarrollar en los trabajadores las competencias necesarias para el óptimo desempeño de

 

su ocupación, y así obtengan un certificado de competencia laboral que contribuya a su desarrollo personal y profesional, lo que les proporcionará mayores oportunidades en el mercado laboral formal

 

Población objetivo

 

Trabajadores asalariados, con seguridad social y otras prestaciones, cuya percepción salarial ascienda hasta 10 salarios mínimos. No se contempla sector público.

 

Requisitos que deben cumplir los beneficiarios

 

            ·  Laborar de manera formal y contar con número de seguridad social, y

 

            ·  llenar y firmar el formato Registro de Trabajadores Beneficiarios (PAP-02) Adicionalmente, las empresas deberán:

 

            ·  Requisitar y suscribir el formato Solicitud de intervención (PAP-01)

 

            ·  Proporcionar un listado de los beneficiarios de la empresa con CURP, el número de seguridad social de cada uno de éstos y su percepción salarial, y

 

            ·  Acreditar al menos un año de permanencia en el mercado dentro del giro o actividad para el cual fueron constituidas, para el caso del componente Asistencia técnico-legal 
Servicios ofrecidos

 

            ·  Cursos de productividad y empleabilidad. Buscan sensibilizar al trabajador y acordar estrategias para aumentar su productividad. Se desarrolla en cinco horas de trabajo mediante un manual del instructor con el que se realizan actividades diseñadas bajo el enfoque pedagógico de participación-acción

 

            ·  Asistencia técnico-legal en materia de productividad. Proceso mediante el cual se identifican las oportunidades de mejora productivas que desarrollan los colaboradores y los orientan sobre sus derechos y obligaciones en materia de productividad, capacitación y adiestramiento

 

            ·  Capacitación específica por competencias. Proceso de enseñanza y aprendizaje, orientado a obtener la certificación de competencias laborales, que se encuentra estrechamente alineado al perfil

 

ocupacional del participante y que propicia la adquisición de conocimientos, el desarrollo o fortalecimiento de habilidades y la adopción de actitudes que son esenciales para un óptimo desempeño de una función o funciones productivas al interior de una empresa, y

 

· Estímulos a la certificación de competencias laborales. Mecanismo que la STPS implementa para subsidiar parcialmente los costos del proceso de evaluación de competencia y obtención del certificado de competencia laboral

 

Vigencia: A partir del 4 de julio de 2013.

 

 

 

 

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